QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN PHÙ NINH, TỈNH PHÚ THỌ

Tóm tắt

Hoàn thiện quản lý nhân lực là một trong những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Bài viết làm rõ thực trạng quản lý nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Phù Ninh trên các khía cạnh: Hoạch định nhân lực; Tuyển dụng; Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực; Đánh giá nhân lực; Chế độ tiền công, phúc lợi. Kết quả cho thấy Trung tâm đã thực hiện tốt việc quản lý nhân lực, tuy nhiên vẫn còn có những hạn chế nhất định như: Việc xác định nhu cầu nhân lực chưa thực sự khoa học; Việc quản lý hoạt động đào tạo còn chưa chặt chẽ; Công tác tuyển dụng chưa có nhiều đột phá; Việc đánh giá nhân lực chưa chính xác. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Trung tâm trong thời gian tới như: Cần xây dựng đề án việc làm; Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn; Coi trọng đào tạo gắn với bố trí, sử dụng nhân lực; Hoàn thiện hệ thống tiêu chí đánh giá nhân lực và công khai, dân chủ trong thực hiện chính sách lương, thưởng.